Selama hampir 15 tahun, Ponseljobs Indonesia (JO) menyediakan layanan alih daya untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas klien-klien JO. Mereka membangun tenaga kerja terampil, serta memberikan kompensasi yang menarik. Selain itu, perusahaan juga menyediakan fasilitas earned wage access, sebuah inovasi untuk menggantikan kasbon tradisional dalam membantu karyawan yang memiliki pengeluaran tidak terduga sebelum hari gajian.
Direktur Ponseljobs Indonesia, Herwanto, menjelaskan stres finansial yang dialami karyawan dapat memicu turunnya produktivitas. Di samping itu, skema kasbon tradisional menimbulkan beban administrasi tambahan dan mengganggu arus kas perusahaan dengan jumlah karyawan yang banyak. Menyadari berbagai keterbatasan ini, Ponseljobs Indonesia mengambil langkah proaktif dengan bermitra bersama wagely sejak 2021 untuk menghadirkan program yang lebih inovatif.
Saat berkunjung ke Jawa Barat lima tahun lalu, saya lihat jumlah pengajuan kasbon dari karyawan semakin banyak. Sejak itu saya berpikir adakah solusi berbasis teknologi untuk menyederhanakan prosesnya. Akhirnya ketemu wagely, dan yang paling buat saya tertarik adalah konsep uniknya yaitu earned wage access. Ini bukan kasbon dan bukan pinjaman. Dengan wagely, karyawan bisa akses gaji yang sudah mereka hasilkan sesuai hari kerja yang sudah dijalani melalui aplikasi.
- Herwanto, Direktur
di Ponseljobs Indonesia
Lebih lanjut, ia menerangkan cara kerja aplikasi wagely. Setiap harinya, karyawan mendapatkan saldo gaji harian yang terus bertambah di akun wagely mereka. Jumlah saldo yang terkumpul mewakili sebagian dari gaji yang sudah mereka hasilkan hingga hari itu selama periode siklus penggajian. Ketika ada keperluan mendesak, karyawan bisa melakukan penarikan. Prosesnya mudah dan nyaman, hanya dalam hitungan menit gaji masuk ke rekening karyawan. Pada hari gajian, jumlah penarikan ini terhitung sebagai potongan pada gaji bulanan.
Salah satu kelebihan wagely dibandingkan kasbon adalah karyawan memiliki akses langsung ke gaji yang sudah mereka hasilkan secara real-time. Dengan wagely, karyawan dapat secara cepat memperoleh dukungan finansial, terlebih ketika sedang berada dalam situasi darurat. Sebaliknya, proses kasbon memakan waktu yang lama karena karyawan harus mengunjungi HR untuk mengajukan permintaan dan menunggu persetujuan.
Masih banyak perusahaan yang tidak peduli dengan kendala finansial karyawan lantaran merasa itu adalah tanggung jawab pribadi masing-masing. Namun, Herwanto memiliki pandangan berbeda. Menurutnya, kendala finansial ini dapat secara langsung memengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan, apalagi di industri alih daya di mana karyawan berperan penting dalam keberhasilan perusahaan.wagely juga berdampak positif dalam hal menarik dan menjaga retensi karyawan, yang mana sangatlah penting dalam industri kami. Sebagai konteks, ada dua hal yang menjadi fokus kami. Pertama, memenuhi target kebutuhan SDM klien setiap bulan dan menjaga retensi tenaga kerja kami yang tersebar di seluruh pulau Jawa, Kalimantan, dan Sulawesi. Karena itu, kemitraan dengan wagely ini membawa efek berganda. Di satu sisi, karyawan terbantu. Di sisi lain, perusahaan berhasil menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Herwanto, Direktur
di Ponseljobs Indonesia
Masalah finansial menjadi salah satu sumber stres utama bagi banyak pekerja. Ketika mereka khawatir dengan kondisi keuangan, alhasil konsentrasi terganggu, motivasi menurun, dan kepuasan kerja berkurang. Mengingat karyawan menjadi garda terdepan di industri ini, penting bagi kami untuk turut serta meningkatkan kesejahteraan finansial mereka
- Herwanto, Direktur
di Ponseljobs Indonesia
