Banyak orang yang sudah mendengar gaung tentang transformasi digital namun belum memahami secara mendalam pentingnya untuk bisnis di tahun 2022. Sebagai contoh adalah program dari Kementerian Komunikasi dan Informatika yang telah menggulirkan Program Gerakan Nasional Literasi Digital sebagai bagian dari Percepatan Transformasi Digital Nasional sesuai arahan Presiden. Program ini diharapkan bisa meningkatkan ketahanan masyarakat dalam menghadapi berbagai tantangan serta makin cakap untuk kegiatan edukatif dan produktif di ruang digital.
Transformasi digital dalam industri dan bisnis sendiri merupakan proses digitisasi dan digitalisasi diterapkan secara bersamaan, inilah yang kemudian mengubah bisnis secara signifikan menjadi lebih efisien dan cepat.
Transformasi digital bagi HRD adalah proses digitalisasi guna membuat proses tradisional menjadi lebih efisien dan cepat dengan mengadopsi sistem-sistem baru serta data analitik yang memungkinkan profesional HR untuk mengikuti tren dan merancang kinerja dengan lebih efektif dan produktif.
Selain itu,transformasi yang diterapkan merupakan transformasi yang lebih modern serta difokuskan pada hal-hal baru secara keseluruhan dibandingkan tradisional yang berfokus pada pencapaian hal-hal baik bagi perusahaan.
Beberapa manfaat yang bisa didapatkan dari transformasi digital HR ini:
- Karyawan yang Siap Menghadapi Masa Depan
Pentingnya merancang pendekatan baru yang dapat membuat karyawan menjadi siap menghadapi masa depan atau future ready agar bisa sukses mencapai objektif perusahaan. HRD berperan dalam memotivasi dan mendorong karyawan untuk mencapai potensi terbaik dengan mengembangkat bakat dan mengidentifikasi kemampuan yang dimiliki. Hal ini dapat terwujud dengan merancang strategi Transformasi Digital yang jelas dan baik. - Pengalaman Karyawan yang Berkualitas
Memfasilitasi pengalaman karyawan bekerja secara modern untuk dapat menyelesaikan pekerjaan dengan produktif dan efisien, contoh nyata dari penerapan digitalisasi pada manfaat ini adalah hybrid working yang tidak mewajibkan tatap muka setiap hari di kantor. Perusahaan pun dapat memberikan pengalaman baru dalam mengakses gaji secara digital di saat karyawan membutuhkan dana darurat dengan wagely sehingga karyawan dapat bekerja secara fokus dan nyaman tanpa perlu pusing memikirkan hal-hal finansial. - Pengambilan Keputusan yang Lebih Baik
Dengan dashboard dan analytics tools yang memadai dan modern dapat menyediakan berbagai data yang dibutuhkan sebagai pendukung dalam mengambil keputusan baik untuk SDM maupun bisnis. Hal ini dapat meningkatkan profitabilitas, produktivitas, dan meningkatkan employee experience. - Manajemen Karyawan yang Efektif
Transformasi digital akan mendukung manajemen karyawan yang lebih baik dengan memberikan kendali penuh dari proses penting untuk berbagai keterampilan karyawan. Mulai dari mengikuti program pelatihan karyawan, hingga melakukan coaching individu. Pengelolaan tenaga kerja dibutuhkan bisnis untuk menjadi lebih baik sebagai bentuk apresiasi perusahaan bagi karyawan. - Meningkatkan Efisiensi terhadap Kebutuhan Bisnis
Adaptasi Transformasi digital mempermudah bisnis untuk menghadapi perubahan yang cepat, kemampuan untuk berinovasi berinovasi melalui platform terhubung dan terbuka dapat meningkatkan efisiensi terhadap kebutuhan bisnis yang dihadapi.
